Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Turnover Intention Karyawan (Studi pada Karyawan PT Indolakto Factory Pandaan)
| Main Author: | Andini, Oktarini Putri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/8540/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan: pengaruh signifikan kepuasan kerja (X1) terhadap stres kerja (Z1); pengaruh signifikan kepuasan kerja (X1) terhadap turnover intention karyawan (Y1); dan pengaruh signifikan stres kerja (Z1) terhadap turnover intention karyawan (Y1). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 69 responden yang merupakan karyawan PT Indolakto Factory Pandaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportional random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SPSS 21.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: kepuasan kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan dan negatif terhadap stres kerja (Z1) dengan nilai signifikan 0,000; kepuasan kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention karyawan (Y1) dengan nilai signifikan 0,006; dan stres kerja (Z1) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention karyawan (Y1) dengan nilai signifikan 0,000. PT Indolakto Factory Pandaan diharapkan mampu mempertahankan dan meningkatkan kepuasan kerja, sehingga karyawan tidak merasa stres saat bekerja dan tidak memiliki keinginan untuk berpindah ke perusahaan lain.