Analisis Sistem Dan Prosedur Akuntansi Penggajian Karyawan Dalam Upaya Peningkatan Pengendalian Intern Perusahaan (Studi Kasus pada Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara XI Surabaya)
| Main Author: | Filayati, Nina |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/7538/ |
Daftar Isi:
- Gaji berperan penting dalam perusahaan sebagai pembayaran finansial kepada karyawan atas jasa yang diberikan dan salah satu unsur yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. PT. Perkebunan Nusantara XI yang merupakan salah satu perusahaan membawahi 16 unit usaha dalam bidang manufaktur meliputi: Gula, Alkohol, Spiritus, dan Karung. PT. Perkebunan Nusantara XI merupakan industri gula Badan Usaha Milik Negara (BUMN) termasuk terbesar di Indonesia. Permasalahan yang terjadi yaitu dokumen yang digunakan pada divisi Sumber Daya Manusia khususnya pada bagian staf data dan penggajian membuat slip gaji karyawan hanya mencetak dua lembar yang didistribusikan untuk karyawan dan bagian keuangan yang akan diberikan ke bank, sehingga bagian keuangan tidak memiliki arsip slip gaji tersebut dan dokumen bukti kas keluar di cetak oleh divisi Perencanaan dan Pengendalian Anggaran Belanja. Oleh karena itu, pengendalian intern pada perusahaan diharapkan mampu menunjang sistem dan prosedur akuntansi penggajian karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui sistem dan prosedur akuntansi penggajian karyawan pada Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara XI serta mengetahui dan menjelaskan sistem dan prosedur akuntansi yang diterapkan pada Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara XI sudah memenuhi unsur-unsur pengendalian intern. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif tujuan mendeskripsikan atau menggambarkan kondisi atau suatu fenomena tertentu, tidak memilah-milah atau mencari faktor-faktor atau variabel tertentu. Data yang mendeskripsikan tersebut bisa dari berbagai sumber mungkin dsari naskah wawancara, foto, catatan yang ada dilapangan, dokumen pribadi dan dokumen lainnya. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan, terdapat kelemahan yang mempengaruhi keefektifan di dalam perusahaan yaitu pada pelaksanaan pembuatan slip gaji yang dilakukan oleh pembuat daftar gaji yang merupakan sub bagian staf data dan penggajian di bawah fungsi Sumber Daya Manusia, slip gaji tersebut dibuat rangkap dua yang diberikan kepada Keuangan untuk dikirim ke bank dan diberikan kepada karyawan dan bukti kas keluar yang dikeluarkan oleh divisi Perencanaan dan Pengendalian Anggaran Belanja. Kelemahan-kelemahan yang ditemukan berdasarkan dari pengendalian intern pada setiap prosedur khususnya gaji yaitu disarankan untuk memberikan perbaikan yaitu bagian pembuat daftar gaji membuat slip gaji rangkap tiga yakni diberikan ke karyawan, keuangan rangkap dua lembar untuk arsip sebagai bukti viii atau rekaman bahwa adanya aktivitas penggajian terhadap karyawan dan slip gaji lembar selanjutnya diberikan ke bank dan selain itu bukti kas keluar, hal tersebut berupa slip gaji yang diterbitkan tiga rangkap oleh bagian pembuat daftar gaji dan sebaiknya bukti kas keluar dicetak oleh bagian keuangan untuk mendukung pelaksanaan penggajian karyawan yang baik.