Pengaruh Penempatan Terhadap Motivasi Dan Kinerja (Studi pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Wilayah Malang)
| Main Author: | Gunawan, Willy |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/7524/ |
| ctrlnum |
7524 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/7524/</relation><title>Pengaruh Penempatan Terhadap Motivasi Dan Kinerja (Studi pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Wilayah Malang)</title><creator>Gunawan, Willy</creator><subject>658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh penempatan kerja terhadap motivasi karyawan, penempatan kerja terhadap kinerja karyawan, dan motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 40 karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Wilayah Malang Data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) yang dibantu dengan program komputer SPSS for Windows ver 24. Hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa variabel penempatan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan dengan t-hitung sebesar (6,920) > t-tabel yang sebesar (2,024) atau p-value (0,000) < alpha 5% (0,05. Penempatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-hitung (2,379) > t-tabel (2,024) atau p-value (0,023) < alpha 5% (0,05). Motivasi karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-hitung (3,530) > t-tabel (2,024) atau p-value (0,001) < alpha 5% (0,05) Berdasarkan hasil penelitian, disarankan kepada perusahaan sebaiknya tidak mengutamakan kesesuaian latar belakang pendidikan dengan tuntutan pengetahuan pekerjaan dalam proses penempatan karena karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan yang sama dengan tuntutan pengetahuan pekerjaan belum tentu kinerjanya lebih baik dibandingkan dengan karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan yang berbeda, hal ini dibuktikan dari hasil penelitian yakni mean terendah dari semua item yaitu kesesuaian latar belakang pendidikan dengan tuntutan pengetahuan pekerjaan (X1.1). hal ini menunjukan bahwa sebagian karyawan tidak setuju dengan pernyataan tersebut.</description><date>2017-06-07</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><identifier> Gunawan, Willy (2017) Pengaruh Penempatan Terhadap Motivasi Dan Kinerja (Studi pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Wilayah Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FIA/2017/1158/051712379</relation><recordID>7524</recordID></dc>
|
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview |
| author |
Gunawan, Willy |
| title |
Pengaruh Penempatan Terhadap Motivasi Dan Kinerja (Studi pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Wilayah Malang) |
| publishDate |
2017 |
| topic |
658.312 Conditions of employment performance rating utilization of personnel |
| url |
http://repository.ub.ac.id/7524/ |
| contents |
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh penempatan kerja terhadap motivasi karyawan, penempatan kerja terhadap kinerja karyawan, dan motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 40 karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Wilayah Malang Data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) yang dibantu dengan program komputer SPSS for Windows ver 24. Hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa variabel penempatan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan dengan t-hitung sebesar (6,920) > t-tabel yang sebesar (2,024) atau p-value (0,000) < alpha 5% (0,05. Penempatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-hitung (2,379) > t-tabel (2,024) atau p-value (0,023) < alpha 5% (0,05). Motivasi karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-hitung (3,530) > t-tabel (2,024) atau p-value (0,001) < alpha 5% (0,05) Berdasarkan hasil penelitian, disarankan kepada perusahaan sebaiknya tidak mengutamakan kesesuaian latar belakang pendidikan dengan tuntutan pengetahuan pekerjaan dalam proses penempatan karena karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan yang sama dengan tuntutan pengetahuan pekerjaan belum tentu kinerjanya lebih baik dibandingkan dengan karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan yang berbeda, hal ini dibuktikan dari hasil penelitian yakni mean terendah dari semua item yaitu kesesuaian latar belakang pendidikan dengan tuntutan pengetahuan pekerjaan (X1.1). hal ini menunjukan bahwa sebagian karyawan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. |
| id |
IOS4666.7524 |
| institution |
Universitas Brawijaya |
| affiliation |
mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id |
| institution_id |
30 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Brawijaya |
| library_id |
480 |
| collection |
Repository Universitas Brawijaya |
| repository_id |
4666 |
| subject_area |
Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia* |
| city |
MALANG |
| province |
JAWA TIMUR |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS4666 |
| first_indexed |
2018-01-19T18:33:35Z |
| last_indexed |
2021-10-18T02:12:20Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1751453635525476352 |
| score |
17.538404 |