Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Kebun Sayur Segar, Desa Kampung Jati, Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor, Jawa Barat)
| Main Author: | Amanda, Nyimas Yola Dwika |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/7480/ |
Daftar Isi:
- Kepemimpinan merupakan usaha untuk mempengaruhi tingkah laku seseorang dalam melaksanakan kegiatan perusahaan, guna mencapai tujuan bersama yang telah direncanakan. Kepemimpinan yang baik dapat membantu meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja yang baik dapat mendukung karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerjanya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu mix methods. Jumlah responden yang digunakan yaitu 30 orang dengan metode purposive sampling. Analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif dan statistik inferential. Alat analisis yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif dan Chi Square menggunakan SPSS 16.0. Gaya kepemimpinan yang paling sering diterapkan di PT. Kebun Sayur Segar yaitu gaya kepemimpinan otoriter. Lingkungan kerja yang paling mendukung karyawan yaitu suasana kerja. Faktor internal yang paling mendukung kerja karyawan yaitu pengalaman kerja dan faktor eksternal yang paling mendukung yaitu fasilitas kerja. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan produktivitas kerja karyawan di PT. Kebun Sayur Segar.