Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Dalam Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Batu)
| Main Author: | Excelsa, Melia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/7219/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja dan variabel komunikasi dalam organisasi terhadap variabel kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Batu. Instrumen dalam penelitian ini diuji menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Penelitian dilakukan pada pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Batu yaitu sebanyak 60 pegawai sebagai responden. Hasil dari penelitian ini ialah disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin kerja dan komunikasi dalam organisasi. Faktor lain yang diduga juga mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi.