Analisis Strategi Pengembangan Kapasitas Sumbar Daya Aparatur Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai (studi pada Kantor Kecamatan Doko, Blitar)
| Main Author: | Charisma, Dini Putri Dian |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/6855/ |
Daftar Isi:
- Pengembangan kapasitas sumber daya manusia harus terus dilakukan agar dapat meningkatkan kinerja pegawai, di Kantor Kecamatan Doko pengembangan kapasitas sumber daya aparatur ditujukan agar para pegawai di Kecamatan Doko mampu menjalankan tugasnya dengan profesional sesuai tuntutan dari masyarakat yang selalu membutuhkan pelayanan yang cepat dan tepat dari Kecamatan Doko. Untuk pengembangan kapasitas sumber daya aparatur maka diperlukan strategi pengembangan agar dalam peningkatan kinerja pegawai ini dapat berlangsung secara terarah dan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab permasalahan tentang stategi pengembangan kapasitas sumber daya aparatur dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Doko. Penelitian ini mengunakan metode penelitian deskritif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldana (2014) yang terdiri dari pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini adalah pengembangan kapasasitas sumber daya aparatur yang dilakukan di Kantor Kecamatan Doko dilakukan dengan melihat berbagai hal diantaranya diklat pegawai yang telah dilakukan, dengan melihat kondisi lingkungan kerja yang ada, adanya rotasi dan mutasi jabatan, serta adanya bimbingan. Dari pengembangan kapasitas yang dilakukan dilakukan bertujuan untuk terus miningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Doko dan dapat memberikan pelayanan kepada masyarakat secara maksimal. Faktor yang menjadi pendukung dalam pengembangan kapasitas ini adalah motivasi yang dimiliki pegawai kecamatan serta kesadaran diri terhadap lingkungan kerja. Faktor penghambat adalah keterbatasan dana/anggaran yang dimiliki kantor kecamatan untuk menyelengarakan pengembangan kapasitas serta kurangnya SDM dan kemampuan pegawai. Saran yang diberikan dalam penelitian ini meliputi: bagi badan kepegawaian daerah kabupaten Blitar dapat menyelengarakan diklat secara rutin, bagi Camat Doko dapat menerapkan kepemimpinan yang semakin baik serta memotivasai pegawai dalam melaksanakan tugasnya, bagi para pegawai kantor kecamatan Doko diharapkan dapat mengerjakan tugasnya secara profesional, Perlu adanya perhatian terhadap rotasi pegawai yang bukan hanya untuk mengisi jabatan yang kosong tapi bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai, perlu adanya alokasi dana yang lebih agar kantor kecamatan doko dapat mengadakan kegiatan untuk meningkatkan kemampuan SDM nya.