Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Knowledge Sharing dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (PERSERO) Area Sidoarjo)
| Main Author: | Subrata, Ervingka Rahma Yunisiyah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/6775/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh antara variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini. Pengaruh yang diuji tersebut antara lain, pengaruh komunikasi terhadap knowledge sharing, pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 62 karyawan PT PLN Area Sidoarjo. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari analisis jalur path (path analysis) dan uji t. Berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa variabel komunikasi organisasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap variabel knowledge sharing, dengan koefisien beta sebesar 0,727 dan signifikansi 0,000. Pengaruh tidak langsung dari komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan melalui knowledge sharing, pengaruhnya sebesar 0,268 atau 26,8%. Variabel knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta sebesar 0,369 (signfikansi 0,002).