Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Karyawan PT PLN Area Sidoarjo)
| Main Author: | Faradita, Yusrin Rizqi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/6756/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh antara variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini. Pengaruh yang diuji tersebut antara lain, pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior, dan pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 62 karyawan PT PLN Area Sidoarjo. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari analisis regresi linear berganda, uji f dan uji t. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel organizational citizenship behavior, dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 5,795 > 2,001, komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 6,408 > 2,001, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan F tabel > F hitung sebesar 90,327 > 3,15, probabilitas signifikansi < 0,05 yaitu sebesar 0,000.