Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero)
| Main Author: | Setiyawan, Doni |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/6495/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (X1), lingkungan kerja fisik (X2) dan lingkungan kerja non fisik (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) secara simultan dan parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitaif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 65 karyawan struktural PT. PLN (Persero) Area Malang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 65 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dari penelitian ini dapat diambil kesimpulan sebagai berikut. Variabel disiplin kerja, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan besarnya F hitung sebesar 12,661 (12,661>2,755) dan nilai probabilitas F sebesar 0,000 (0,000<0,05). Secara parsial variabel disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh positif dan variabel disiplin kerja, lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh yang signifikan namun variabel lingkungan kerja fisik tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya koefisien regresi secara berurutan sebesar 0,406, 0,012 dan 0,276 serta nilai probabilitas t secara berurutan sebesar 0,007 (0,007<0,05), 0,936 (0,936>0,05) dan 0,046 (0,046<0,05).