Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT Petrokimia Gresik)
| Main Author: | Femisyah, Ardwin Novi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/5546/ |
Daftar Isi:
- Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana pemberian kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dapat meningkatkan kepuasan kerja sehingga tingkat turnover intention rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja, kompensasi finansial terhadap turnover intention, kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja, kompensasi non finansial terhadap turnover intention, serta kepuasan kerja terhadap turnover intention. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei yang bersifat penjelasan (explanatory research). Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 97 karyawan PT Petrokimia Gresik. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional random sampling dengan mengambil sampel dari setiap bagian yang ada di PT Petrokimia Gresik. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan uji t sebagai pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan yaitu dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, kompensasi finansial terhadap turnover intention menunjukkan pengaruh yang negatif dan signifikan yaitu dengan tingkat signifikansi sebesar 0,013, kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan yaitu dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, kompensasi non finansial terhadap turnover intention menunjukkan pengaruh yang negatif dan signifikan yaitu dengan tingkat signifikansi sebesar 0,025, serta kepuasan kerja terhadap turnover intention menunjukkan pengaruh yang negatif dan signifikan yaitu dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya ialah untuk mengembangkan penelitian di tempat lain yang mempunyai tingkat kompensasi finansial dan kompensasi non finansial yang tinggi untuk mencapai tingkat kepuasan kerja yang maksimal sebagai objek penelitian dan mengganti atau menambahkan variabel lain yang bisa dikaitkan dengan Turnover Intention.