Daftar Isi: Hubungan Sikap Karyawan Terhadap Hasil Assessment Center Dengan Intensi Turnover Karyawan di PT. Trans Retail Indonesia

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan sikap karyawan terhadap hasil assessment center dengan intensi turnover di PT. Trans Retail Indonesia. Subjek penelitian ini adalah karyawan tetap dari PT. Trans Retail Indonesia yang mengikuti assessment center dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling incidental, teknik pengambilan sampel ini dilakukan siapa saja yang ditemui oleh peneliti pada saat assessment center dan apabila ditemukan kecocokan atau sesuai dengan karakteristik maka akan digunakan sebagai sampel penelitian. Pada penelitian ini karakteristik sampel adalah karyawan yang sudah mengikuti assessment center lebih dari satu kali sebanyak 87 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini berupa skala sikap karyawan terhadap hasil assessment center yang menggunakan konsep dari Secord dan Backman (1964) dan skala intensi turnover yang menggunakan landasan konsep dari Mobley (1977). Metode penelitian ini adalah kuantitatif korelasional dengan teknik analisis data yang digunakan adalah product moment pearson. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan antara sikap karyawan terhadap hasil assessment center dengan intensi turnover dengan nilai koefisien korelasi (r) negatif sebesar -0.307 dan nilai p sebesar 0.004, hal ini mengidentifikasikan bahwa apabila sikap karyawan terhadap hasil assessment center positif maka intensi turnover karyawan rendah.