Perbedaan Workplace bullying ditinjau dari Budaya Organisasi Klan dan Hierarki
| Main Author: | Julianita, Lindy |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/5313/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui perbedaan workplace bullying pada budaya organisasi Klan dan Hierarki. Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat komparatif, yaitu dengan membandingkan dua tipe budaya. Partisipan penelitian berjumlah 145 karyawan yang bekerja di sepuluh instansi. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik nonprobability sampling. Instrumen penelitian yang digunakan ialah skala Negative Acts Questionnaire – Revised (NAQ-R) oleh Einarsen (2011) yang telah diadaptasi oleh Kharisna (2014) dan skala Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) oleh Cameron dan Quinn (2006) yang telah diadaptasi oleh Aji (2015). Hasil analisis data menggunakan independent sampel t-test menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan workplace bullying pada budaya organisasi tipe Klan dan Hierarki.