Pengaruh Konflik Peran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Penerimaan Perilaku Disfungsional Auditor Dengan Kinerja Auditor Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Inspektorat Di Wilayah Eks Karesidenan Malang)
| Main Author: | Jaya, Sandy Mahendra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/5167/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh konflik peran dan komitmen organisasi terhadap penerimaan perilaku disfungsional auditor yang dimediasi oleh kinerja auditor. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan survey dan didapatkan 83 responden yang menduduki jabatan fungsional auditor dan aparat pengawas internal lainnya pada inspektorat daerah di wilayah eks karesidenan Malang dan didapatkan responden sejumlah 83 orang. Data dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model – Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan beberapa temuan. Pertama, semakin tinggi konflik peran juga akan meningkatkan penerimaan perilaku disfungsional auditor. Kedua, semakin tinggi komitmen organisasi dan semakin tinggi kinerja auditor dapat menurunkan penerimaan perilaku disfungsional auditor. Ketiga, semakin tinggi konflik peran justru dapat menurunkan kinerja auditor dan secara tidak langsung meningkatkan penerimaan perilaku disfungsional. Keempat, semakin tinggi komitmen organisasi juga akan meningkatkan kinerja auditor dan pada akhirnya auditor cenderung menolak tindakan disfungsional dalam proses audit.