Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan (Studi Pada Karyawan PT. Semen Indonesia, Persero Tbk)
| Main Author: | Falah, Ahmad Sahas Nur |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/3853/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan gambaran knowledge management, kinerja karyawan dan kinerja perusahaan di PT Semen Indonesia Persero Tbk. Menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antaran knowledge management terhadap kinerja karyawan, Menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antaran knowledge management terhadap kinerja perusahaan, Menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antaran kinerja karyawan terhadap kinerja perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (Explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 99 orang yang merupakan karyawan PT Semen Indonesia Persero Tbk, Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan analisis path. Berdasarkan hasil analisis path yang dilakukan, didapatkan bahwa variabel knowledge management berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 8,669 dan probabilitas sebesar 0,000 (P<0,05), knowledge management berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 5,594 dan probabilitas sebesar 0,000 (P<0,005), kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 4,132 dan probabilitas sebesar 0,000 (P<0,005). Nilai koefisien diterminasi diperolehsebesar 0,7709 yang berarti hubungan struktural dari variabel yang diteliti adalah sebesar 77,09%. Sedangkan sisanya sebesar 22,91% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini. Dari penelitian yang sudah dilakukan di PT Semen Indonesia Persero Tbk secara keseluruhan distribusi frekuensi pada variabel knowledge management, kinerja karyawan dan kinerja perusahaan, sudah cukup berjalan dengan baik hal ini ditunjukan dengan pengaruh yang signifikan antar knowledge management terhdapan kinerja karyawan dan kinerja perusahaan.