Analisis Kebutuhan Dokter Jaga Menggunakan Metode WISN(Workload Indicator of Staffing Need) di IGD RSUD Bima
| Main Author: | Munir, Syiradjul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/3157/1/Syiradjul%20Munir.pdf http://repository.ub.ac.id/3157/ |
Daftar Isi:
- Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Bima merupakan salah satu dari 2 rumah sakit yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan di daerah Kota/Kabupaten Bima yang telah beroperasi selama puluhan tahun.Meski sudah puluhan tahun,Rumah Sakit ini masih kekurangan bahan acuan untuk menentukan jumlah tenaga pekerja yang sesuai dengan beban kerja yang ada.Untuk itu penelitian ini mencoba melakukan perhitungan jumlah kebutuhan SDM yang sesuai dengan beban kerja,yang difokuskan pada bagian Instalasi Gawat Darurat (IGD). Penelitian ini menghitung kebutuhan tenaga dokter sesuai dengan beban kerja yang ada dengan menggunakan metode WISN (Workload Indicator of Staffing Need).Diawali dengan melakukan observasi dan pengamatan langsung untuk mengetahui besarnya beban setiap elemen-elemen kerja dokter(aktifitas produktif).Data hasil dari pengamatan elemen-elemen kerja menunjukan bahwa elemen kerja yang memiliki beban paling besar adalah mendelegasikan tugas pada petugas medis lain yakni sebesar 667 menit atau 9.26% dari total waktu kerja. Data hasil pengamatan elemen-elemen kerja kemudian dikelompokkan kedalam 8 kegiatan pokok,kemudian disertakan dalam perhitungan menggunakan WISN(Workload Indicator of Staffing Need).Hasil perhitungan menunjukan bahwa dibutuhkan sebanyak 8,75 atau dibulatkan menjadi 9 SDM.Jumlah dokter yang ada di IGD RSUD Bima saat ini sebanyak 7 orang,artinya terdapat selisih 2 orang.Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi pihak RSUD Bima dalam menentukan jumlah dokter yang dipekerjakan.