Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi pada Karyawan Giant Mall Olympic Garden Malang)
| Main Author: | Pratama, Mohammad Rifky Bagus |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/28/1/BAGIAN%20DEPAN.pdf http://repository.ub.ac.id/28/2/BAB%20I.pdf http://repository.ub.ac.id/28/3/BAB%20II.pdf http://repository.ub.ac.id/28/4/BAB%20III.pdf http://repository.ub.ac.id/28/5/BAB%20IV.pdf http://repository.ub.ac.id/28/6/BAB%20V.pdf http://repository.ub.ac.id/28/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.ub.ac.id/28/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Giant Mall Olympic Garden Malang. Latar belakang dari penelitian ini melihat bahwa karyawan memerlukan sebuah motivasi kerja dan kepuasan dalam pekerjaannya yang akan berpengaruh pada kinerjanya, oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor tersebut agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Perusahaan harus dapat memberikan motivasi pada karyawan dan membentuk kepuasan kerja agar dapat menciptakan kinerja yang baik. Jenis penelitian yang dilakukan adalah explanatory research atau penelitian penjelasan dengan menggunakan uji hipotesis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang yang merupakan karyawan Giant Mall Olympic Garden Malang. Statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel bebas Motivasi Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y) yang dapat dilihat dari nilai (sig) F <