Pengaruh Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Hotel Dewarna Sutoyo Malang)
| Main Author: | Wijoyo, Christopher Darma |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/2747/1/CHRISTOPHER%20DARMA%20WIJOYO.pdf http://repository.ub.ac.id/2747/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menjelaskan pengaruh variabel employee engagement (X) terhadap organizational citizenship behavior (Y1) dan pengaruh variabel employee engagement terhadap kepuasan kerja (Y2) Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 44 karyawan Hotel Dewarna Sutoyo Malang. Nilai yang diperoleh dari analisis regresi sederhana menunjukkan pengaruh variabel employee engagement (X) terhadap organizational citizenship behavior (Y1) memiliki koefisien beta 0,702 sebesar dengan signifikansi 0,000. Variabel employee engagement (X) terhadap kepuasan kerja (Y2) memiliki koefisien beta sebesar 0,201 dengan nilai signifikansi 0,000. Saran yang diberikan penulis kepada perusahaan adalah sebaiknya pihak perusahaan mempertahankan tingkat employee engagement yang dimiliki karyawan. Beberapa usaha yang dapat dilakukan adalah terus memberikan motivasi dan semangat kepada bawahan, memahami masalah dan keluhan bawahan, dan melakukan pendekatan secara personal dengan bawahan. Peneliti berharap hasil penelitian ini dapat dijadikan acuan untuk Hotel Dewarna Sutoyo Malang dalam mempertahankan dan meningkatkan employee engagement karyawan