Pengaruh Employee Reward And Employee Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR. Bank Daerah Lamongan)
| Main Author: | Asliani, Cleva Aprilisa |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/2690/1/Cleva%20Aprilisa%C2%A0Asliani.pdf http://repository.ub.ac.id/2690/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan employee reward dan employee punishment terhadap Kinerja Karyawan, mengetahui pengaruh signifikan employee Reward terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh signifikan employee punishment terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian merupakan jenis penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PD. BPR. Daerah Lamongan yang berjumlah 80 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang di gunakan adalah NonProbability Sampling dengan penentuan sampel jenuh. Sumber data yang diperoleh dari data primer dengan melakukan penyebaran kuisioner dan data sekunder diperoleh dari dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini diketahui F sig α (0,000 < 0,05) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel employee reward dan employee punishment terhadap kinerja. Selain itu dapat diketahui t.sig α (0,000 < 0,05) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan employee reward terhadap kinerja karyawan dan juga diketahui t.sig α (0,003 < 0,05) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan employee punishment terhadap kinerja karyawan. Nilai Koefisien determinasi Nilai (R2) atau R2Adjusted yang nilainya 0,682 yang menunjukkan proporsi pengaruh faktoremployee reward dan employee punishment terhadap kinerja karyawan sebesar 68,2%. Yang artinya, 68,2% kinerja karyawan dipengaruhi oleh factor employee reward dan employee punishment sedangkan sisanya 31,8% dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi karyawan,setres kerja dan lain-lain