The Relationship Between Gender Diversity of the Board of Directors and Firm Financial Performance (A Study from Publicly Listed Indonesian Manufacturing Firms)
| Main Author: | Supit, Franklin Imanuel |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/2676/1/1.%20Bagian%20Depan.pdf http://repository.ub.ac.id/2676/2/2.%20BAB%20I.pdf http://repository.ub.ac.id/2676/3/3.%20BAB%20II.pdf http://repository.ub.ac.id/2676/4/4.%20BAB%20III.pdf http://repository.ub.ac.id/2676/5/5.%20BAB%20IV.pdf http://repository.ub.ac.id/2676/6/6.%20BAB%20V.pdf http://repository.ub.ac.id/2676/7/7.%20Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.ub.ac.id/2676/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keberagaman gender dewan direksi dan kinerja keuangan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Busa Efek Indonesia (BEI). Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 147 perusahaan manufaktur, dari jumlah tersebut, 50 perusahaan manufaktur tidak disertakan sebagai sampel. Dengan demikian, jumlah sampel yang digunakan dalam penilitian ini adalah 97 perusahaan manufaktur. Penelitian ini menggunakan analisa data panel dengan fixed effect estimator, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keberagaman gender dewan direksi dan kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini menggunakan data keuangan dari tahun 2011-2016. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa direksi perushaan manufaktur yang terdaftar di BEI sangat didominasi oleh dewan direksi pria. Selain itu, hasil penelitian ini menunjukan hubungan yang tidak signifikan antara keberagaman gender dewan direksi dan kinerja perusahaan publik manufaktur di Indonesia. Terdapat dua alasan untuk hal ini diantaranya rendahnya jumlah representasi dewan direksi wanita di perusahaan manufaktur dan adanya adaptasi sosial oleh dewan direksi wanita yang disebabkan oleh tekanan dari dewan direksi lainnya. Akibatnya, karakteristik unik, perilaku, cara bekerja yang dimiliki direksi wanita tidak berpengaruh signifikan pada direksi dan kinerja keungan perusahaan; dan dampak positif yang diharapkan dari kehadiran dewan direksi wanita tidak pernah terealisasikan.