Tampilan Petugas: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Pg Modjopanggoong Di Tulungagung)

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Pg Modjopanggoong Di Tulungagung)

Main Author:	Sudirman, Farid Ardhy
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2016
Subjects:	H Social Sciences (General)
Online Access:	http://repository.ub.ac.id/235/1/BAGIAN%20DEPAN.pdf http://repository.ub.ac.id/235/2/BAB%20I.pdf http://repository.ub.ac.id/235/3/BAB%20II.pdf http://repository.ub.ac.id/235/4/BAB%20III.pdf http://repository.ub.ac.id/235/5/BAB%20IV.pdf http://repository.ub.ac.id/235/6/BAB%20V.pdf http://repository.ub.ac.id/235/7/BAB%20VI.pdf http://repository.ub.ac.id/235/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.ub.ac.id/235/

ctrlnum	235
fullrecord	<?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/235/</relation><title>Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Pg Modjopanggoong Di Tulungagung)</title><creator>Sudirman, Farid Ardhy</creator><subject>H Social Sciences (General)</subject><description>Latar belakang penelitian ini adalah sebuah gaya kepemimpinan transformasional dan juga faktor kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasional. Gaya kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang menginpirasi menyediakan visi dan misi dalam mendorong bawahanya, artinya bisa membangkitkan semangat kerja bawahannya. Kepemimpinan ini sering kali melibatkan pimpinan untuk turun langsung dalam memecahkan permasalahan kerja. Berikut kompensasi juga merupakan faktor yang begitu sensitive bagi karyawan. Tidak sedikit karyawan yang mengedepankan kompensasi sebagai alasan untuk bekerja. Dua variabel tersebut yang digunakan peneliti untuk mengkaitkannya dengan kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasional. Kepuasan kerja yang optimal akan berpengaruh terhadap komitmen organisasional karyawan, yang dalam salah satu indikatornya yaitu loyalitas kerja. Penelitian ini adalah Explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan: 1) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, 2) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, 3) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional, 4) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional, 5) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Populasi penelitian ini sebanyak 600 orang karyawan tetap PG Modjopanggoong Tulungagung, Penarikan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 85 orang Karyawan tetap PG Modjopanggoong Tulungagung, Pengumpulan data menggunakan Kuesioner. Hasil penelitian ini adalah: (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (3) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional, (4) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional, (5) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Kesimpulan secara umum bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan PG. Modjopanggoong.</description><date>2016-08-23</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/235/1/BAGIAN%20DEPAN.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/235/2/BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/235/3/BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/235/4/BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/235/5/BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/235/6/BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/235/7/BAB%20VI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/235/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><identifier> Sudirman, Farid Ardhy (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Pg Modjopanggoong Di Tulungagung). Magister thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>TES/658.409 2/SUD/p/2016/041705109</relation><recordID>235</recordID></dc>
language	eng
format	Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book
author	Sudirman, Farid Ardhy
title	Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Pg Modjopanggoong Di Tulungagung)
publishDate	2016
topic	H Social Sciences (General)
url	http://repository.ub.ac.id/235/1/BAGIAN%20DEPAN.pdf http://repository.ub.ac.id/235/2/BAB%20I.pdf http://repository.ub.ac.id/235/3/BAB%20II.pdf http://repository.ub.ac.id/235/4/BAB%20III.pdf http://repository.ub.ac.id/235/5/BAB%20IV.pdf http://repository.ub.ac.id/235/6/BAB%20V.pdf http://repository.ub.ac.id/235/7/BAB%20VI.pdf http://repository.ub.ac.id/235/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.ub.ac.id/235/
contents	Latar belakang penelitian ini adalah sebuah gaya kepemimpinan transformasional dan juga faktor kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasional. Gaya kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang menginpirasi menyediakan visi dan misi dalam mendorong bawahanya, artinya bisa membangkitkan semangat kerja bawahannya. Kepemimpinan ini sering kali melibatkan pimpinan untuk turun langsung dalam memecahkan permasalahan kerja. Berikut kompensasi juga merupakan faktor yang begitu sensitive bagi karyawan. Tidak sedikit karyawan yang mengedepankan kompensasi sebagai alasan untuk bekerja. Dua variabel tersebut yang digunakan peneliti untuk mengkaitkannya dengan kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasional. Kepuasan kerja yang optimal akan berpengaruh terhadap komitmen organisasional karyawan, yang dalam salah satu indikatornya yaitu loyalitas kerja. Penelitian ini adalah Explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan: 1) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, 2) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, 3) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional, 4) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional, 5) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Populasi penelitian ini sebanyak 600 orang karyawan tetap PG Modjopanggoong Tulungagung, Penarikan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 85 orang Karyawan tetap PG Modjopanggoong Tulungagung, Pengumpulan data menggunakan Kuesioner. Hasil penelitian ini adalah: (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (3) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional, (4) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional, (5) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Kesimpulan secara umum bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan PG. Modjopanggoong.
id	IOS4666.235
institution	Universitas Brawijaya
affiliation	mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id
institution_id	30
institution_type	library:university library
library	Perpustakaan Universitas Brawijaya
library_id	480
collection	Repository Universitas Brawijaya
repository_id	4666
subject_area	Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia*
city	MALANG
province	JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str	1
repoId	IOS4666
first_indexed	2017-10-03T09:47:48Z
last_indexed	2021-10-18T02:06:28Z
recordtype	dc
_version_	1730142652886679552
score	17.538404

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Pg Modjopanggoong Di Tulungagung)

Lihat Juga