Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Equal Employment Opportunity Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Pg Rajawali I Surabaya
| Main Author: | Ulya, Septina Rizki Lutfia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/2160/1/SEPTINA%20RIZKI%20LUTFIA%20ULYA.pdf http://repository.ub.ac.id/2160/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan melalui equal employment opportunity pada PT PG Rajawali I Surabaya. Pada penelitian ini digunakan metode sampel jenuh dengan menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sebagai sampel, didapatkan 75 sampel dalam penelitian ini. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel dependen terhadap variabel independen melalui variabel intervening digunakan analisis jalur. Uji instrument penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan untuk uji hipotesis digunakan uji t. Dari hasil hipotesis diketahui bahwa variabel penilaian kinerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan melalui equal employment opportunity. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan di PT PG Rajawali I akan meningkat seiring dengan semakin baiknya penilaian kinerja dan pengembangan karir dengan penerapan equal employment opportunity. Sedangkan dari variabel tersebut yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah pengembangan karir pada PT PG Rajawali I.