Peran Profesionalitas Dan Kepercayaan Antar Pegawai Dalam Memediasi Pengaruh Antara Gaya Kepemimpinan Transglobal Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pusat Pelaporan Dan Analisis Transaksi Keuangan Di Indonesia)
| Main Authors: | Pudjiono, Bjardianto, Prof. Dr. Margono Setiawan,, S.E., S.U., Dr. Sumiati,, S.E., M.Si., CSRS., CFP, Risna Wijayanti,, S.E., M.M., Ph.D., CFP |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/196245/1/Muhammad%20Chandra%20Purna%20Putra.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/196245/ |
Daftar Isi:
- Peran Profesionalitas dan Kepercayaan Antar Pegawai dalam Memediasi Pengaruh Antara Gaya Kepemimpinan Transglobal dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan). Disertasi Program Doktor Ilmu Manajemen Universitas Brawijaya. Bjardianto Pudjiono. Promotor: Margono Setiawan, Kopromotor: Sumiati dan Risna Wijayanti. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transglobal dan budaya organisasi terhadap profesionalitas dan kepercayaan antar pegawai dan dampaknya terhadap Kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan Indonesia, dengan unit sampel dan unit analisis berupa individu pegawai. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai PPATK sejumlah 308 orang dan teknik sampling yang digunakan adalah proportional random sampling, sampel sebesar 175 orang, di mana mereka sekaligus dijadikan responden penelitian. Metode pengumpulan data dilakukan secara survey dengan instrument penelitian berupa kuesioner yang telah diperiksa validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data menggunakan SEM dengan pendekatan WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan transglobal dan budaya organisasi terhadap profesionalitas, kepercayaan antar pegawai, dan kinerja pegawai semuanya adalah positif signifikan, kecuali pengaruh gaya kepemimpinan transglobal terhadap kinerja pegawai tidak signifikan. Demikian halnya pengaruh profesionalitas dan kepercayaan antar pegawai terhadap kinerja pegawai juga positif signifikan. Didapat juga bahwa profesionalitas dan kepercayaan antar pegawai memediasi secara positif pengaruh gaya kepemimpinan transglobal dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.