Pengaruh Sistem Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang)
| Main Authors: | Ula, Putri Thoifatul, Dr. EndahSetyowati, S.sos.,M.Si, Oscar RadyanDanar, S.AP., M.AP., Ph.D. |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195032/1/Putri%20Thoifatul%20Ula.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195032/ |
Daftar Isi:
- Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem reward dan punishment terhadap motivasi kerja pegawai pada masa pandemi covid-19 studi kasus pada pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument utama dalam penelitian. Selain menggunakan kuesioner, peneliti juga menggunakan dokumentasi dari Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang untuk mengumpulkan data pendukung. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa sistem reward dan punishment berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Artinya ketika reward dan punishment ditingkatkan maka motivasi kerja pegawainya akan meningkat. Pemberian reward dan punishment di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang harus dilakukan secara seimbang, sehingga keefektifan dari motivasi kerja para pegawainya tetap terjaga. Penelitian ini dapat digunakan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang untuk dijadikan sebuah gambaran mengenai kebutuhan para pegwaianya, sehingga tingkat kesejahterahan pegawainya tinggi.