Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement terhadap Job Satisfaction dan Organizational Commitment (Studi Pada Karyawan PT. Datindo Infonet Prima)
| Main Authors: | Manoy, Fryanka Irenne Febryna, Yudha Prakasa, S.AB., M.AB. |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194801/1/Fryanka%20Irenne%20Febryna%20Manoy.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194801/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis (1) pengaruh Work Life Balance terhadap Job Satisfaction, (2) pengaruh Employee Engagement terhadap Job Satisfaction, (3) pengaruh Work Life Balance terhadap Organizational Commitment, (4) pengaruh Employee Engagement terhadap Organizational Commitment, (5) pengaruh Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment, (6) pengaruh Work Life Balance terhadap Organizational Commitment melalui Job Satisfaction sebagai variabel intervening, dan (7) pengaruh Employee Engagement terhadap Organizational Commitment melalui Job Satisfaction sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan explanatory research. Metode yang digunakan yaitu sensus atau sampel jenuh pada 57 responden. Metode pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan platform google form. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis jalur yang diolah menggunakan SPSS versi 25, dan sobel test untuk menghitung pengaruh tidak langsung antar variabel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction, (2) Employee Engagement berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction, (3) Work life balance berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, (4) Employee Engagement berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, (5) Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, (6) Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment melalui Job Satisfaction, dan (7) Employee Engagement berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment melalui Job Satisfaction.