Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Masa Pandemi Covid-19 (Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Batu)
| Main Authors: | Hasanah, Fitriatul, Dr.rer. pol. Romy Hermawan, S.Sos, MAP, Aulia Puspaning Galih, S.IIP., MS |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194795/1/Fitriatul%20Hasanah.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194795/ |
Daftar Isi:
- Pengembangan sumber daya manusia dimaksudkan sebagai aktivitas yang perlu dilakukan oleh organisasi pemerintah agar pengetahuan, kemampuan dan keahlian pegawai sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang mereka lakukan dengan tujuan agar mampu mencapai kinerja yang diharapkan organisasi. Oleh karena itu, meskipun pandemi Covid-19 pengembangan sumber daya manusia harus dilakukan untuk meningkatkan kinerja dari suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja ASN di masa pandemi Covid-19 pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di BKPSDM Kota Batu.Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Purposive Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel pengembangan sumber daya manusia dan kinerja ASN di masa pandemi Covid-19 pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu . Hal ini dibuktikan dari hasil uji t diperoleh thitung 8,915 > ttabel 2,019, uji Sig. sebesar 0,000 kurang dari 0,05, dan hasil koefisien determinasi (R Square) menunjukkan bahwa total pengaruh variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja ASN sebesar 66%. Pengaruh positif ini bermakna semakin meningkatnya pengembangan sumber daya manusia seorang Aparatur Sipil Negara maka akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara tersebut.