Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organsiasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bidang Operasional PT Bank Pembangunan Daerah Provinsi Jawa Timur Tbk Cabang Sidoarjo)
| Main Authors: | Rachmat, Adiwiratna Briandana Ganefanto, Prof. Dr. Achmad Sudiro, SE., ME., Dodi W. Irawanto, SE., M.Com., Ph.D. |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194730/1/Adiwiratna%20Briandana%20Ganefanto%20Rachmat.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194730/ |
Daftar Isi:
- Setiap perusahaan selalu melakukan perubahan secara bertahap dan kontinu seiring dengan perkembangan zaman yang terjadi. Tujuan adanya perubahan tersebut guna meningkatkan kinerja baik kinerja karyawan maupun kinerja perusahaan sehingga perusahaan mampu bersaing dengan perusahaan lainnya. Konsep perubahan dipengaruhi oleh dua faktor yaitu faktor internal, kemampuan perusahaan dalam mengelola sumber daya yang dimiliki secara efektif dan efisien, sedangkan faktor eksternal, kemampuan perusahaan dalam beradaptasi dengan perkembangan zaman yang terjadi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mmenguji dan menganalisa pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bidang Operasional PT Bank Pembangunan Daerah Provinsi Jawa Timur Tbk Cabang Sidoarjo dengan dimediasi motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data pada penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 134 responden. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square. Hasil penelitian ini menemukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karaywan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi juga berperan sebagai mediasi parsial dari pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.