Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara)
| Main Authors: | Silalahi, Naomi, Dr.Ika Ruhana, S.Sos, M.Si |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194318/1/0521030011-%20Naomi%20Silalahi.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194318/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu organisasi. Peran manajemen sumber daya manusia sangat diperlukan untuk meningkatkan kontribusi pegawai terhadap organisasi dalam rangka mencapai kinerja organisasi tersebut. Kinerja karyawan merupakan salah satu hal yang berpengaruh besar terhadap kemajuan organisasi atau perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja. Motivasi kerja merupakan salah satu pendorong bagi seseorang untuk menjalankan tugas atau pekerjaannya karena dengan adanya motivasi maka seseorang akan terdorong dan memiliki semangat tinggi dalam menjalankan tugasnya. Selain motivasi kerja, kepuasan kerja merupakan salah satu pendorong dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan kerja terjadi apabila seseorang telah mencapai harapan yang telah ditargetkan. Ketika seseorang tellah merasa puas, maka kinerjanya akan ditingkatkan untuk mendapatkan hasil kepuasan yang telah ditargetkannya.