Pengaruh Perceived Organizational Politics terhadap Komitmen Organisasi melalui Organizational Justice sebagai Variabel Mediasi (Studi pada pegawai Bappeda Kabupaten Bekasi)
| Main Authors: | Fadillah, Lucky Nur, Dr. Siti Rochmah, M.Si, I Gede Eko Putra Sri Sentanu, Ph.D |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194315/1/0521030008-%20Lucky%20Nur%20Fadillah.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194315/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi organizational justice dalam hubungan perceived organizational politics terhadap komitmen organisasi melalui kriteria mediasi Baron & Kenny. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 33 pegawai Bappeda Kabupaten Bekasi dengan metode analisis Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS versi 3.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa perceived organizational politics berpengaruh negatif terhadap organizational justice dan komitmen organisasi. Sementara itu, organizational justice tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi. Dengan hasil ini, organizational justice tidak dapat memediasi hubungan antara perceived organizational politics terhadap komitmen organisasi pegawai Bappeda Kabupaten Bekasi. Terlepas dari upaya peneliti untuk membuat kuisioner sebaik mungkin, namun peneliti tidak dapat menjamin obyektifitas setiap responden. Terlebih, penelitian ini dilakukan hanya di tingkat persepsi pegawai. Sebuah saran untuk peneliti di masa depan untuk dapat mengeksplor ketiga variabel dalam penelitian ini di tingkat yang lebih luas dengan obyektifitas yang maksimal.