Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Intention to leave (Studi Pada Karyawan PT. Kitoshindo International Biotech)
| Main Authors: | Rosmawarni, Dwi Indah, Arik Prasetya, S.Sos., M.Si., Ph.D |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194249/1/0520030297-%20Dwi%20Indah%20Rosmawarni.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194249/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: (1) mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap intention to leave, (2) mengetahui dan menjelaskan yang signifikan antara komitmen organisasional terhadap intention to leave, (3) mengetahui dan menjelaskan secara simultan pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intention to leave. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel sebanyak 74 responden dan menggunakan teknik proportional stratified random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam peneltian ini adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap intention to leave. Variabel komitmen organisasional juga memiliki pengaruh yang signifikan terdahap intention to leave. Berdasarkan hasil perhitungan diketahui bahwa terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intention to leave.