Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai BPPKAD Kabupaten Purworejo)
| Main Authors: | Dwijaya, Sukma, Arik Prasetya, S.Sos., M.Sc., Ph.D |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193959/1/0520030249-%20Sukma%20Dwijaya.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193959/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPPKAD) Kabupaten Purworejo. Dipilihnya BPPKAD Kabupaten Purworejo sebagai lokasi penelitian adalah karena BPPKAD Kabupaten Purworejo merupakan instansi yang memiliki fungsi dan tanggungjawab yang besar dalam upaya menghimpun pajak dan juga pengelolaan keuangan di daerah akan tetapi dari segi target dan realisasi masih belum tercapai. Alasan lain pemilihan lokasi ini adalah ingin mengetahui seberapa besar hubungan dan pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja yang ada di BPPKAD Kabupaten Purworejo. Berdasarkan data dari BPPKAD Kabupaten Purworejo, jumlah pegawi tercatat sebanyak 109 pegawai, sehingga guna efisiensi waktu dan biaya jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 86 responden yang dihitung berdasarkan rumus slovin. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah propotional random sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dan diolah dengan menggunakan WarpPLS 6.0.