,Pengaruh Sistem Informasi Penilaian Kinerja (Siap Kerja) Terhadap Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara(Studi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Malang)
| Main Authors: | Kurniawan, Romi, Choirul Saleh, Dr., M.Si, Aulia Puspaning Galih, S.IIP., MS. |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193929/1/0520030242-%20Romi%20Kurniawan.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193929/ |
Daftar Isi:
- Siap Kerja adalah aplikasi yang diluncurkan oleh pemerintah Kabupaten Malang Badan sebagai pembantu proses penilaian kinerja ASN. Sebelum aplikasi ini digunakan di seluruh Unit Pelaksana Daerah di Kabupaten Malang, aplikasi ini di gunakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Malang pada pertengahan tahun 2019 sebagai pilot project.Selama masa percobaan penggunaan Siap Kerja terdapat beberapa kendala yaitu ASN golongan I dan II lebih susah untuk menginput kinerja harian, bulanan dan tahunan karena tugas ASN tersebut adalah berkaitan dengan teknis dan belum adanya regulasi daerah yang mengatur Siap Kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar dan mendeskripsikanpengaruhantara sistem informasi penilaian kinerjaSiap Kerja (X) dan penilaian kinerja (Y) aparatur sipil negara di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Malang. Penggunakan aplikasi ini dapat dilihat dengan kualitas informasi pada aplikasi tersebut sedangkan pengaruh terhadap kinerja penelitian ini menganalisisnya beradasarkan teori penilaian kinerja menurut.