Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Giri Palma Mebel Malang)
| Main Authors: | Soegiono, Tachika, Drs. Heru Susilo, M.A |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193726/1/0520030220-%20Tachika%20Soegiono.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193726/ |
Daftar Isi:
- Kompensasi finansial maupun non finansial merupakan salah satu hal yang penting bagi karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan. Pemberian kompensasi yang baik dan seimbang dapat membuat karyawan merasa dihargai kontribusinya. Karyawan yang merasa hasil kerjanya diakui dan diapersiasi akan merasakan kepuasan dalam pekerjaannya. Karyawan dengan kepuasan kerja tinggi cenderung akan lebih setia terhadap perusahaan tempatnya bekerja, sehingga dapat mencegah timbulnya turnover intention. Sebaliknya, karyawan yang tidak merasakan kepuasan dalam pekerjaannya cenderung memiliki niat untuk keluar dari perusahaan dan mencari perusahaan lain yang menurutnya lebih mampu memenuhi kebutuhannya. Penelitian ini dilakukan pada Giri Palma Mebel Malang dengan jumlah sampel sebesar 154 orang menggunakan teknik proportional random sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh langsung dari responden melalui kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang diolah menggunakan IBM SPSS 22.