Organizational Justice And Affective Organizational Commitment: Mediated By Organizational Trust And Perceived Organizational Support
| Main Author: | Hayuningtyas, Ruri Fitria |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193457/1/RURI%20FITRIA%20H..pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193457/ |
Daftar Isi:
- Organizational justice mengacu pada persepsi karyawan tentang keadilan yang dilakukan oleh organisasi, dan reaksi perilaku mereka terhadap keadilan. Berdasarkan teori pertukaran sosial, salah satu konsekuensi organizational justice adalah organizational trust, kesediaan untuk menginvestasikan sumber daya seseorang dalam hubungan yang dihasilkan dari ekspektasi positif sebagai konsekuensi dari interaksi sebelumnya. Konsekuensi lain dari organizational justice adalah perceived organizational support (POS), sejauh mana karyawan merasa kontribusi mereka dihargai oleh organisasi, dan organisasi peduli tentang kesejahteraan mereka dan memberikan perlakuan yang adil. Ketiga variabel tersebut berkontribusi pada affective organizational commitment. Untuk menguji mediasi dari kepercayaan organisasi dan POS, 188 kuesioner yang valid dianalisis di perusahaan besar dalam industri perunggasan Indonesia. Semua hipotesis penelitian didukung. Diskusi dan implikasi manajerial disediakan.