Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Di Pt. Pln (Persero) Area Malang)
| Main Authors: | Putra, Juni Tristanto Laksana, Prof. Dr. Taher Alhabsj, -, Arik Prasetya,, S. Sos, M.Si.,Ph.D |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193257/1/JUNI%20TRISTANTO%20LAKSANA%20PUTRA.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193257/ |
Daftar Isi:
- Kompensasi finansial dan non finansial merupakan alat yang dapat dipergunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menjelaskan pengaruh signifikan variabel kompensasi finansial terhadap variabel kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Malang, menguji dan menjelaskan pengaruh signifikan variabel kompensasi finansial terhadap variabel motivasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Malang, menguji dan menjelaskan pengaruh signifikan kompensasi non finansial terhadap variabel kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Malang, menguji dan menjelaskan pengaruh signifikan variabel kompensasi non finansial terhadap variabel motivasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Malang, menguji dan menjelaskan pengaruh signifikan variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei yang bersifat penjelasan (explanatory research). Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 74 karyawan tetap PT. PLN (Persero) Area Malang. Analisis data dalam penelitian ini ada dua yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa mean variabel kompensasi finansial tergolong dalam kategori sangat baik (4,24), mean variabel kompensasi non finansial tergolong dalam kategori sangat baik (4,29), mean variabel motivasi kerja tergolong dalam kategori baik (3,95), dan mean variabel kinerja karyawan tergolong dalam kategori baik (3,93). Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel kinerja karyawan, variabel kompensasi finansial berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel motivasi kerja, variabel kompensasi non finansial berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel kinerja karyawan, variabel kompensasi non finansial berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel motivasi kerja, variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel kinerja karyawan