Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dimediasi Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi pada Tenaga Perawat Rumah Sakit Universitas Muhammadiyah Malang)
| Main Authors: | Arifiani, Ratya Shafira, Prof.Dr.Achmad Sudiro,, SE.,ME.,CPHR, Dr.Nur Khusniyah Indrawati,, SE., M.Si., CSRS., CFP |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193252/1/Ratya%20Shafira%20Arifiani.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193252/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior, 2) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi, 3) pengaruh budaya organisasi terhadap Organizational citizenship behavior, 4) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, 5) pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior, 6) peran mediasi budaya organisasi pada kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior, 7) peran mediasi kepuasan kerja pada kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior. Populasi pada penelitian ini adalah semua tenaga perawat Rumah sakit Universitas Muhammadiyah Malang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 109 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur dengan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior, 2) kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap budaya organisasi, 3) budaya organisasi berpengaruh terhadap Organizational citizenship behavior, 4) kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior, 6) budaya organisasi memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior, 7) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior.