Promosi Jabatan Dalam Pengembangan Karier Pegawai Di Kota Malang (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah)
| Main Authors: | Fazrin, Nur Shelawati, I Gede Eko Putra Sri Sentanu, S.AP., M.AP.,P.hD., Erlita Cahyasari, S.AP.,M.AP |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/192999/1/0520030182-%20Nur%20Shelawati%20Fazrin.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/192999/ |
Daftar Isi:
- Promosi Jabatan merupakan salah satu cara yang dilakukan oleh Pemerintah Kota Malang dalam pengembangan karier pegawai. Masalah utama pada skripsi ini adalah keputusan pimpinan dalam memilih pegawai yang akan dipromosikan dinilai masih berdasarkan penilaian subjektif, kedekatan personil dan pengaruh dari kepentingan luar organisasi, selain itu kualitas sumber daya tidak sepenuhnya sesuai dengan jabatan yang tersedia. Latar belakang yang diangkat dalam penelitian ini yaitu untuk melihat bagaimana promosi jabatan dalam pengembangan karier pegawai di Kota Malang. Promosi jabatan tersebut meliputi promosi tetap, promosi sementara, promosi kecil, promosi kering. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang berlokasi di Kota Malang, sedangkan situsnya berada berada di Badan Kepegawaian Daerah Kota. Sumber data yang digunakan adalah sumber primer dan sumber sekunder. Sumber data primer diperoleh dari wawancara dari informan yang berkaitan, sedangkan data sekunder diperoleh dari dokumen dokumen yag berhubungan dengan topik penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara melalui daring. Sedangkan instrument penelitian yaitu dari peneliti sendiri, dan beberapa alat penujang seperti pedoman wawancara, dan alat bantu lainnya.