Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang)
| Main Authors: | Sebayang, Nina Decere Br, Tri Wulida Afrianty, S.Sos., M.Si., MHRM.,Ph.D, Muhamad Cahyo Widyo Sulistyo, SE., M.BA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/192942/1/0520030174-%20Nina%20Decere%20Br%20Sebayang.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/192942/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang). Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian penjelasan yang tujuannya untuk menelaah kausalitas antar variabel yang menjelaskan suatu fenomena melalui uji hipotesis yang ada. Penelitian ini dilakukan di PDAM Kota Malang, dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 117 karyawan tetap PDAM Kota Malang. Instrumen penelitian yang digunakan pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling dengan cara melakukan undian. Analisis data yang digunakan adalah analisis data deskriptif dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS versi 3.2.9. Pengujian variabel intervening dalam hipotesis dilakukan dengan uji Sobel.