Pengaruh Stres Kerja dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi Pada Dokter dan Perawat Rumah Sakit Umum Dr. Saiful Anwar Malang)
| Main Authors: | Khairunnisa, Hafsah, Arik Prasetya, S.Sos., M.Si., Ph.D, Aulia Luqman Aziz, SS., S.Pd., MPd |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/192507/1/0520030102-%20Hafsah%20Khairunnisa.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/192507/ |
Daftar Isi:
- Adanya SDM yang mampu menggerakkan perusahan dengan baik, serta melakukan pekerjaan dengan efektif dan efisien suatu perusahaan akan mampu berkembang dan mencapai tujuannya. Setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang dapat bekerja dengan baik, oleh karena itu dibutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kinerja tinggi. Untuk memperoleh kinerja yang baik perusahaan dituntut membuat kondisi kerja yang sehat dan baik agar kepuasan karyawan dapat tercapai. Perusahaan memiliki tanggung jawab untuk membuat karyawan merasa puas, dengan begitu perusahaan juga meminimalisisr tingkat stres kerja pada karyawan. Stres dan burnout merupakan sesuatu yang berbeda. Burnout bukan gejala dari stres kerja, melainkan hasil dari stres kerja yang tidak dapat dikendalikan dengan baik.