Pengaruh Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Generasi Millenial Di Kantor Inspeksi BRI Malang
| Main Author: | Reza, Mohammad |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/192325/1/MOHAMMAD%20REZA.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/192325/ |
Daftar Isi:
- Generasi Millenial atau Gen Y merupakan angkatan kerja yang akan mendominasi di setiap perusahaan dimasa mendatang di Indonesia, khususnya di bidang perbankan seperti di Bank Rakyat Indonesia dan Kantor Inspeksi BRI Malang. Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui pengaruh kepemimpinan situasional, budaya organisasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja auditor millenial di Kantor Inspeksi BRI Malang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 63 orang auditor millenial dengan metode partial least square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan situasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dan motivasi kerja serta memiliki pengaruh terhadap kinerja melalui motivasi kerja auditor millenial di Kantor Inspeksi BRI Malang. Budaya organisasi memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja serta memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Pelatihan memiliki pengaruh tidak signifikan atas kinerja karyawan namun memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan penelitian ini bahwa budaya organisasi yang lemah dan pelatihan yang tidak meningkatkan keterampilan dan memberikan ruang apresiasi kepada auditor millenial, memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja auditor millenial di Kantor Inspeksi BRI Malang.