Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Karyawan PT. Wismatata Eltra Perkasa)
| Main Authors: | Putri, Reza Noveo Dyanty Sunaryo, Ir. Ishardita Pambudi Tama, ST. MT. Ph.D, IPU., Ir. Amanda Nur Cahyawati, ST. MT. |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/192053/ |
Daftar Isi:
- PT. Wismatata Eltra Perkasa merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa perbaikan trafo. Perusahaan memiliki karyawan tetap berjumlah 37 orang. Setiap tahunnya, perusahaan melakukan penilaian kinerja kepada seluruh karyawan tetap dengan memperhatikan unsur kecakapan serta unsur watak dan tingkah laku dengan kategori baik sekali, baik, sedang dan kurang. Data penilaian kinerja karyawan PT. Wismatata Eltra Perkasa pada tahun 2018 hingga 2020 terdapat penurunan pada kategori baik pada tahun 2020 yaitu dari 43,24% menjadi 29,73% dan kategori kurang mengalami kenaikan pada tahun 2020 yaitu dari 29,73% menjadi 35,14%. Adanya penurunan kinerja ini diakibatkan oleh beberapa kesalahan yang dilakukan oleh karyawan. Kesalahan yang dimaksud adalah dengan masih adanya keluhan pelanggan terhadap hasil repairing trafo, keterlambatan kehadiran, tidak melakukan absensi, kemangkiran kerja serta beberapa kesalahan interpretasi input data yang menyebabkan kesalahan dalam perhitungan dan analisis data. Permasalahan penurunan kinerja ini dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia, profesionalisme, dan disiplin kerja. Maka penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia, profesionalisme dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sehingga dapat dijadikan pedoman perusahaan agar karyawan memajukan kualitas dirinya, menumbuhkan jiwa profesionalisme dan juga karyawan mampu disiplin terhadap perusahaan guna meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Data diperoleh dari hasil kuisioner karyawan tetap dengan total responden 37 orang. Pernyataan pada kuisioner dibuat sesuai dengan indikator variabel penelitian. Hasil penelitian ini adalah kualitas sumber daya manusia berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT. Wismatata Eltra Perkasa khususnya karyawan tetap dengan nilai Uji t 2,076 tingkat kepercayaan 95% dan besar koefisien variabel kualitas sumber daya manusia sebesar 0,107 dengan arah positif. Profesionalisme berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT. Wismatata Eltra Perkasa khususnya karyawan tetap dengan nilai Uji t 5,993 tingkat kepercayaan 95% dan besar koefisien variabel profesionalisme sebesar 0,528 dengan arah positif. Disiplin kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT. Wismatata Eltra Perkasa khususnya karyawan tetap dengan nilai Uji t 7,627 tingkat kepercayaan 95% dan besar koefisien variabel disiplin kerja sebesar 0,497 dengan arah positif. Sedangkan, kualitas sumber daya manusia, profesionalisme, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan khususnya karyawan tetap PT. Wismatata Eltra Perkasa dengan nilai Uji F 434,769.