Pengaruh Tuntutan Pekerjaan Dan Sumber Daya Pekerjaan Terhadap Komitmen Keorganisasian Karyawan Dengan Mediasi Keterikatan Kerja (Studi Pada Karyawan Pt Pelindo Marine Service)
| Main Authors: | Priyono, Hamal Agung, Dodi Wirawan Irawanto,, S.E., M.Com., Ph.D, Dr. Nanang Suryadi,, S.E., M.M |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191833/1/HAMAL%20AGUNG%20PRIYONO.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191833/ |
Daftar Isi:
- Komitmen keorganisasian merupakan aspek penting dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia di BUMN. Penelitian ini menggunakan model Job Demands-Resources (JD-R) untuk meneliti komitmen keorganisasian karyawan dalam konteks BUMN. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tuntutan pekerjaan dan sumber daya pekerjaan terhadap komitmen keorganisasian serta efek mediasi keterikatan kerja. Data dikumpulkan dengan kuesioner dari 115 karyawan PT Pelindo Marine Service. Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) digunakan untuk menganalisis data. Hasilnya menunjukkan bahwa tuntutan pekerjaan berpengaruh negatif terhadap komitmen keorganisasian, sumber daya pekerjaan berpengaruh positif terhadap komitmen keorganisasian, dan hubungan-hubungan tersebut dimediasi oleh keterikatan kerja