Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Inti Luhur Fuja Abadi Pasuruan)
| Main Authors: | Sihombing, Daniel Hasiholan, Dr. Ir. Endah Rahayu Lestari, MS, Riska Septifani, STP, MP |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191634/1/0520100067%20-%20Daniel%20Hasiholan%20Sihombing.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191634/ |
Daftar Isi:
- PT Inti Luhur Fuja Abadi merupakan perusahaan yang bergerak dalam pembekuan ikan. Perusahaan ini per harinya dapat memproduksi ikan beku sebanyak 10 ton. Kapasitas Produksi perusahaan ini terkadang tidak mencapai target yang ditetapkan. Salah satu cara yang dapat dilakukan untuk mengatasinya adalah dengan melakukan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki. Pengelolaan SDM dilakukan sebagai suatu strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode Partial Least Square (PLS). Faktor kerja yang menjadi variabel eksogen pada penelitian ini terdiri dari keterikatan karyawan (X1), lingkungan kerja (X2), motivasi kerja (X3), Komunikasi (X4), sedangkan variabel endogen pada penelitian ini adalah kepuasan kerja (Y1) dan kinerja karyawan (Y2), dan variabel moderasi adalah kompensasi (X5). Kuesioner disebarkan pada 50 responden yang merupakan karyawan tetap di PT Inti Luhur Fuja Abadi Pasuruan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS 25.0 dan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa X1, X2, X3, dan X4 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y1. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa Y1 berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Y2. Interaksi variabel X5 dengan Y1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y2, ini berarti bahwa X5 memoderasi hubungan antara Y1 dan Y2