Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Dan Peran Pemerintah Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pt Pacto Di Lombok Dan Bali)
| Main Authors: | Daud, Susilowani, Prof. Dr. Margono Setiawan., SU., MM, Dr. Fathurrachman, SE., MM, Dr. Mugiono, SE., MM |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191609/1/SUSILOWANI%20DAUD.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191609/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh peranan pemerintah dan dimediasi oleh komitmen organisasional. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan SmartPLS (Part Lease Square). Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan questioner kepada 99 orang karyawan PT Pacto yang menangani pelayanan di destinasi yang kena bencana gempa di Lombok Nusa Tenggara Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional terkait dengan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional juga terbukti mampu meningkatkan komitmen organisasional. Demikian juga, gaya kepemimpinan transaksional terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawan, bersamaan dengan itu kepemimpinan transaksional juga mampu meningkatkan komitmen organisasional. Namun Komitmen organisasional terbukti tidak mampu meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu peranan pemerintah terbukti mampu mendorong kinerja karyawan, namun tidak terbukti memoderasi komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan demikian komitmen organisasional tidak memediasi pada saat kepemimpinan transformasional dan transaksional meningkatkan kinerja karyawan. Demikian juga peranan pemerintah belum memperkuat ketika komitmen organisasional meningkatkan kinerja karyawan.