Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Telkom Indonesia Kantor Pusat Divisi Regional Iv Jawa Tengah & Diy)
| Main Authors: | Abdurrahman, Ian Dimas, Prof. Dr. Drs. Achmad Sudiro,, ME., CPHR. |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191169/1/IAN%20DIMAS%20ABDURRAHMAN.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191169/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Telkom Indonesia Kantor Pusat Divisi Regional IV Jawa Tengah & DIY. Penelitian berjenis explanatory research dengan pendekatan kuantitatif ini menggunakan sampel sebanyak 87 orang karyawan dari unit Human Capital & WITEL Semarang sebagai responden . Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner berskala Likert. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah dengan software IBM SPSS Statistics Version 25 for Windows untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Telkom Regional IV. Variabel dalam penelitian ini adalah pelatihan (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas, sedangkan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil dari analisis data dan pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di mana motivasi kerja menjadi variabel yang berpengaruh paling dominan