Pengaruh Motivasi Kerja Dan Self – Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Badan Perizinan Dan Penanaman Modal Daerah Provinsi Kalimantan Timur)
| Main Author: | Ayundasari, Dini Yunita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/1908/1/TESIS.pdf http://repository.ub.ac.id/1908/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, self – efficacy terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja pada Badan Perizinan dan Penanaman Modal Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Metode penelitian adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) menggunakan program SmartPLS 3.0. Dari penelitian ini diperoleh temuan bahwa motivasi mempengaruhi kepuasan kerja, self – efficacy mempengaruhi kepuasan kerja, kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan, motivasi mempengaruhi kinerja karyawan, self – efficacy mempengaruhi kinerja karyawan, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja, self – efficacy berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja.