Turnover Intention pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Timur
| Main Author: | Setiawan, I Putu Hendra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/190769/1/I%20PUTU%20HENDRA%20SETIAWAN%20%282%29.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/190769/2/I%20PUTU%20HENDRA%20SETIAWAN%20%282%29.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/190769/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepuasan gaji, konflik peran dan ketidakjelasan peran terhadap niat auditor berpindah kerja dari Kantor Akuntan Publik (KAP) yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Sebanyak 168 sampel digunakan dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada KAP wilayah Jawa Timur. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan mengunakan PLS (Partial Least Squares). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan gaji berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja dan negatif terhadap niat auditor berpindah kerja. Konflik peran tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja tetapi berpengaruh langsung positif terhadap niat auditor berpindah kerja. Ketidakjelasan peran berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh langsung negatif terhadap niat auditor berpindah kerja. Selain itu penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi secara partial antara kepuasan gaji terhadap niat auditor berpindah kerja dan memediasi secara penuh antara ketidakjelasan peran terhadap niat auditor berpindah kerja, sedangkan tidak memediasi hubungan antara konflik peran terhadap niat auditor berpindah kerja.