Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja ( Quality Of Work Life ) Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediator { Studi Pada Pt. Bank Negara Indonesia ( Persero ) Tbk, Kcu Bojonegoro }
| Main Author: | Christianti, Natalia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/190763/1/Natalia%20Christianti.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/190763/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menganalisis pengaruh penerapan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap tingkat komitmen kerja karyawan pada lingkungan kerja Perbankan di Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah menemukan penyebab dan solusi yang muncul atas fenomena tingginya tingkat turnover karyawan frontliner perbankan. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan memanfaatkan seluruh jumlah karyawan Frontliner / ADP PT.Bank Negara Indonesia (Persero ). Tbk KCU Bojonegoro. Sedangkan teknik analisa yang digunakan adalah Analisa Jalur. Hasil penelitian menunjukkaan beberapa temuan, pertama Kualitas Kehidupan Kerja telah mempengaruhi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan secara signifikan. Kedua, Kepuasan Kerja Karyawan telah mempengaruhi Komitmen Kerja Karyawan secara signifikan. Ketiga, Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan telah mempengaruhi Komitmen Kerja Karyawan secara signifikan. Selanjutnya, penelitian ini menunjukkan bahwa Kualitas Kehidupan Kerja menunjukkan dampak yang lebih tinggi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan daripada variabel lainnya. Selanjutnya, manajemen harus melaksaksanakan manajemen Kualitas kehidupan kerja secara berkesinambungan guna membentuk komitmen kerja karyawan yang tinggi.