Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Balikpapan
| Main Authors: | Maulia, Mytha Okti, Irwan Noor, Dr., M.A.,, Dr. Moh. Said, S.Sos., M.AP |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/190268/1/Mytha%20Okti%20Maulia.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/190268/ |
Daftar Isi:
- Unsur sumber daya manusia dalam organisasi menjadi salah satu penentu keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. Kemudian, komunikasi organisasi menjadi salah satu elemen yang berperan penting dalam menciptakan hubungan yang harmonis terhadap pelaksanaan tugas yang dijalankan. Dengan sumber daya manusia dan komunikasi organisasi yang berkualitas maka akan menciptakan kinerja individu yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Balikpapan. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Metode pengumpulan data yaitu melalui penyebaran kuesioner Google Form, observasi dan studi kepustakaan. Populasi yang digunakan sebanyak 40 orang di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kualitas sumber daya manusia pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM (BKPSDM) Kota Balikpapan berkriteria baik di mana nilai rata-rata TCR sebesar 86,7 % yang berada pada interval skala 80 % - 90 %. Pada variabel komunikasi organisasi juga berkriteria baik di mana nilai rata-rata TCR sebesar 86,5 %. Kemudian, variabel kinerja pegawai juga berkriteria baik dengan perolehan nilai rata-rata TCR sebesar 86,8 %. Selanjutnya, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia dan komunikasi organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kota Balikpapan dengan perolehan hasil uji statistik nilai Fhitung sebesar 25,836 > Ftabel sebesar 4,105. Kemudian, kualitas sumber daya manusia dan komunikasi organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kota Balikpapan dengan masing-masing perolehan variabel kualitas sumber daya manusia dengan nilai thitung 3,269 > ttabel 2,026 dan variabel komunikasi organisasi dengan nilai thitung 3,005 > ttabel 2,026. Serta diperoleh nilai R2 sebesar 0,583 atau 58,3 %.