Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Di Pemerintahan Daerah (Studi Pada Perencanaan Kebutuhan Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur)
| Main Authors: | Mahmudin, M. Nur Kharis, Dr. Hermawan, S.IP, M.Si, Dr. Imam Hanafi, M.Si, MS |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/190245/1/M.%20Nur%20Kharis%20Mahmudin.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/190245/ |
Daftar Isi:
- Perencanaan kebutuhan pegawai di BKD Provinsi Jawa Timur memiliki peran penting karena berkaitan dengan mendapatkan pegawai yang tepat, dalam jumlah yang tepat, dengan kapabilitas yang tepat, pada waktu yang tepat, dan di tempat yang tepat untuk mencapai tujuan organisasi pada organisasi perangkat daerah baik dalam jangka pendek maupun jangkan panjang. Permasalahannya adalah tidak meratanya kapasitas pegawai yang dimiliki perangkat daerah dalam menyelaraskan arah yang ditentukan Pemerintah Pusat serta terdapat kelebihan dan kekurangan pegawai dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan, menganalisis dan menginterpretasikan proses perencanaan kebutuhan pegawai, alasan, serta rekomendasi model perencanaan kebutuhan pegawai di Badan Kepegawaian Daerah. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan menggunakan teknik analisis dari Cresswell & Cressweell (2014) dengan tahapan Organize and prepare the data for analysis, Read or look at all the data, Start coding all of the data, Generate a description and themes, Representing the description and themes, and interpretation. Hasil penelitian menujukkan bahwa BKD Provinsi Jawa Timur melakukan inovasi perubahan proses perencanaan kebutuhan dengan mengadakan koordinasi dan penyelarasaan dalam jaringan (daring) untuk mempercepat proses perencanaan serta sebagai langkah dalam menghadapi pandemi Covid-19. Alasan dalam melakukan perencanaan kebutuhan pegawai selain sebagai menjalankan aturan, juga sebagai bagian dari sebagai langkah untuk mewujudkan kepentingan organisasi yang memuat keselarasan antara perencanaan dengan visi misi yang ditetapkan dalam organisasi, mendukung substansi organisasi untuk meningkatkan kinerja organisasi, dan mendapatkan keuntungan dari segi efektifitas dan efisiensi dalam mencapai tujuan organisasi. Hal itu dilakukan sebagai cara untuk memastikan perencanaan yang dilakukan dapat memberikan ketepatan untuk perangkat daerah dari segi kuantitas maupun kualitas. Adapun saran dalam penelitian ini adalah perlu adanya peningkatan kapasitas internal perangkat daerah agar tercipta perencanaan kebutuhan pegawai yang baik di Pemerintah Daerah.