Pengaruh Relation-Oriented Leadership Behavior dan Task-Oriented Leadership Behavior Terhadap Work-Life Balance Pada Wanita Karir
| Main Authors: | Nurcahyani, Lutfiana, Yudha Prakasa, S.AB., M.AB |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/190242/1/Lutfiana%20Nurcahyani.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/190242/ |
Daftar Isi:
- Work-Life Balance memiliki peranan penting dalam meminimalisir konflik peran ganda pada wanita kerja sehingga dapat bekerja secara efektif dan produktif. Dalam penerapan nya, Relation-Oriented Leadership Behavior dan Task-Oriented Leadership Behavior merupakan gaya kepemimpinan yang dinilai mampu mengambil peranan aktif dalam terciptanya Work-Life Balance. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui dan menjelaskan pengaruh Relation-Oriented Leadership Behavior terhadap Work-Life Balance (2) mengetahui dan menjelaskan pengaruh Task-Oriented Leadership Behavior terhadap Work-Life Balance (3) mengetahui dan menjelaskan pengaruh Relation-Oriented Leadership Behavior dan Task-Oriented Leadership Behavior terhadap Work-Life Balance. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel independen yang digunakan pada penelitian ini adalah Relation-Oriented Leadership Behavior dan Task-Oriented Leadership Behavior. Variabel dependen yang digunakan ialah Work-Life Balance. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan wanita pekerja tetap di BNI Kantor Cabang Kota Bontang Kalimantan Timur yang berjumlah 48 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh karena seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Relation- Oriented Leadership Behavior tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Work-Life Balance sedangkan Task-Oriented Leadership Behavior berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Work-Life Balance. Seluruh variabel yang digunakan secara simultan berpengaruh terhadap Work-Life Balance pada karyawan wanita.